Рекрутинг дедалі частіше стає основним шляхом залучення до Сил оборони України. Добровольці отримують можливість самостійно обирати посаду, командира та підрозділ.
Голова Українського центру безпеки та співпраці Сергій Кузан зазначає кілька ключових факторів, які впливають на рішення громадян рекрутуватися. Серед головних викликів України в умовах повномасштабного вторгнення — питання поповнення війська. Система рекрутингу дає кандидатам змогу застосувати професійні навички під час служби.
Центр підтримки рекрутингу — один із напрямків роботи УЦБС. Його мета — допомога підрозділам у розбудові комунікаційних та рекрутингових спроможностей. За півтора роки діяльності Центру вдалося залучити 190 000 заявок до партнерських підрозділів від потенційних кандидатів на військову службу. Ккість партнерських підрозділів зросла з 6 до 50.
За словами координаторки Центру підтримки рекрутингу при УЦБС Олесі Горяйнової, частка тих, хто підписує контракти через систему рекрутингу, становить від 10% до 20%. Ці цифри продовжують зростати.
Бригади все частіше відмовляються від застарілих управлінських практик і будують сильні внутрішні бренди. Це допомагає виграти бороть
